@esthetiqqq

Добрый день, при увольнении по redundancy (termination of employment with immediate effect), какая дата используется как termination date если еmployer заплатит ещё за 2 месяца in lieu of notice? Дата последнего рабочего дня или плюс два месяца (notice period)?

2024-07-24 13:16:48

@NightWatchTg

дата, что будет указана в termination letter как последний рабочий день

2024-07-24 13:40:14

@esthetiqqq

спасибо, но это легально так одним днём уволить без нотиса? Юрист (не проверенный) говорит According to the law the notice period even if paid in lieu of working it is considered as working period for redundancy purposes.

2024-07-24 13:28:18

@NightWatchTg

скорее всего - нет, но нужно смотреть что у вас в контракте записано

2024-07-24 13:29:10

@esthetiqqq

the employment may be terminated by either party with two month notice. The employer reserves the right to pay the equivalent in salary, in lieu of notice. Уволили одним днём но заплатят две зарплаты. Если считать последний день, день termination letter, то два месяца не добираю до двух лет (redundancy payment after 104 weeks), поэтому очень важно иметь уверенность какая дата last date of employment

2024-07-24 13:35:51

@NightWatchTg

вроде как прав ваш юрист
https://t.me/cylaw/290300

2024-07-24 13:38:12

@esthetiqqq

а можно линк на англ? или греческий если англ нету?

2024-07-24 14:06:24

@NightWatchTg
@NightWatchTg

termination notice и termination letter - по идее, это разные документы первый говорит о начале notice периода при увольнении, второй - указывает что с такой-то даты человек в компании больше не работает

2024-07-24 13:32:37

@ditairyna

закон разрешает вместо дней просто оплатить период notice

2024-07-24 13:41:43

@esthetiqqq

notice period, это моя зарплата и это их ошибка/решение отпустить меня одним днём, не так ли? и 13дцатую зарплату они не должны ли оплатить про рата до последнего дня нотис периуда?

2024-07-24 14:00:01

@ditairyna

если в договоре нет 13зп - не обязаны платить нужно читать договор

2024-07-24 14:03:06

@esthetiqqq

13 зп есть, хотят оплатить до дня каким уволили (не включая нотис периуд). Контракт - the employment may be terminated by either party with two month notice. The employer reserves the right to pay the equivalent in salary, in lieu of notice. Уволили одним днём но заплатят две зарплаты. Если считать последний день, день termination letter, то два месяца не добираю до двух лет (redundancy payment after 104 weeks), поэтому очень важно иметь уверенность какая дата last date of employment.

2024-07-24 14:05:49

@EvgenyMos

Исходя из договора, который вы цитируете, действительно могут уволить без предупреждения, но с выплатой 2 зарплат. Получается , день увольнения = день уведомления. На счёт деталей всё-таки лучше идти к юристу, который имеет практику на Кипре

2024-07-24 14:09:34

@ditairyna

тут есть "заковыка" они выплатят все деньги сейчас и не будут уже должны платить сошал а миграция будет требовать выписку из сошал и вам надо будет с законами и юристами доказывать день увольнения но ваш работодатель ничего не нарушает - нужно договариваться

2024-07-24 14:11:29

@dmitrynozhnin

Или вы что-то путаете, или ваш работодатель. Если вас увольняют по redundancy, то выплаты идут из Redundancy Fund. Если платит работодатель, то это обычное увольнение. Уволить одним днём можно. Этот день - последний день трудоустройства. Заплатить должны всю зарплату по контракту за период нотиса, включая 13-ю если она попадает в период нотиса, и за неиспользованный отпуск. Нотис не может быть меньше законного, больше - может согласно контракту. Поэтому пункт про "2 месяца" сомнительный.

http://www.eures.gov.cy/mlsi/dl/eures/eures.nsf/6FADA3EEEF4E69F2C2257FD1002C5868/$file/Termination%20of%20Employment%20Guide-English.pdf

2024-07-24 14:12:42

@ditairyna

Πληρωμή αντί προειδοποιήσεως και εγκατάλειψις του εις προειδοποίηση/δικαιώματος 11.-(1) Εργοδότης ο οποίος δίδει προειδοποίησιν εις εργοδοτούμενον έχει το δικαίωμα να απαιτήση παρά του εργοδοτουμένου όπως ούτος αποδεχθή πληρωμήν αντί προειδοποιήσεως. Η πληρωμή αύτη υπολογίζεται συμφώνως προς τας διατάξεις του Τρίτου Πίνακος: Νοείται ότι όταν εργοδότης ασκή το δυνάμει του παρόντος εδαφίου δικαίωμα αυτού, ο εργοδοτούμενος θεωρείται, διά τους σκοπούς των Μερών II και IV, ως απασχολούμενος μέχρι της λήξεως της περιόδου της προειδοποιήσεως την οποίαν θα ελάμβανε εάν δεν είχε λάβει πληρωμήν αντ' αυτής. Ο περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος του 1967 (24/1967)

2024-07-24 14:14:09

@esthetiqqq

выглядит так что они могут уволить одним днём с выплатой за два месяца (контракт), и то что последний рабочий день через 2 месяца, а не сейчас 🧐

2024-07-24 14:25:49

@NightWatchTg

а вам для кого это нужно? для soc.ins. и выплат или для мигрейшена?

2024-07-24 14:26:52

@esthetiqqq

1) хочу 13 зп про-рата ещё за два месяца 2) хочу выплату от госва в виде одной зп (employment for 104 weeks continuously). У меня кокраз 104 weeks будет если включить notice period)

2024-07-24 14:30:13

@NightWatchTg

тогда у вас не очень большое поле для манёвра - подаёте заявления - они там сами всё будут считать

2024-07-24 14:31:44

@esthetiqqq

Они попросят форму от работодателя, а он не хочет её давать, т.к тогда он никого не сможет нанять 8 месяцев, а если это не redundancy, работодатель вынужден будет заплатить 1 зп. Поэтому они и встали в позу

2024-07-24 14:36:50

@VadimCY

А на основании чего вы тут останетесь?

2024-07-24 14:32:12

@esthetiqqq

yellow slip

2024-07-24 14:32:23

@VadimCY

Прям meu1,2,3?

2024-07-24 15:13:38

@esthetiqqq

тот что для европейцев, думаю он 1 такой

2024-07-24 14:33:42

@VadimCY

Тогда 1 или 3. Вам проще обратиться в labor office они с удовольствием помогают бороться с работодателем. Вам ещё пособие по безработице положено 6 месяцев, стоит все правильно оформить.

2024-07-24 14:37:57

@esthetiqqq

Да, на пособие подам; надеюсь присутствие на Кипре не обязательно…

2024-07-24 14:37:54

@VadimCY

Обязательно отмечаться - зависит от договорённости с инспектором и предложений по вашей специальности.

2024-07-24 14:38:42

@esthetiqqq

слышал веачале заполняешь форму online, потом будут звонить и предлогать работу (хотел бы это всё изза границы решить), но стрёмно

2024-07-24 14:40:27

@VadimCY

Обычно требуют в живую, но может у вас такая специальность что предложений не будет.

2024-07-24 14:44:00

@esthetiqqq

не будет 😀

2024-07-24 14:44:38

@ditairyna

насколько мне известно - сошал звонит и просит прейти к ним (насколько это законно, не знаю) надо получить форму А1 из сошал и наверное в стране гражданства можно получить выплату по безработице (неуверенна)

2024-07-24 14:39:30

@Olga_Isser

Нельзя покидать Кипр более чем на 21 день, каждые 3 недели renewal application онлайн , который не работает зарубежом

2024-07-27 06:11:32

@esthetiqqq

vpn решит проблему? Аэропорт не сливает инфу?

2024-07-24 20:30:24

@Cyprus2100

Опущу несущественные в данном случае подробности, но вчера в immigration в 12:30 уже была информация о том, что субъект вылетел с Кипра в 11:00. Граница работает чётко, доступ к базе у тех, кому положено, есть. Да, субъект - 3CN, но в системе была информация и о том, куда он вылетел. Делится ли immigration этой информацией с какими-либо еще ведомствами и по какому регламенту, пока сказать не могу.

2024-07-25 04:20:44

@NightWatchTg

сейчас и для граждан ЕС обязательно сканирование документов при прохождении границы друзей в Литве в школе предупредили, что если ребёнок захочет "поболеть", то у соц. работников есть доступ базе авиаперелётов

2024-07-25 05:34:15

@VadimCY

Болеть можно и за границей, попахивает сказками :)

2024-07-25 06:11:17

@NightWatchTg

так ведь справку попросят показать

2024-07-25 06:11:46

@VadimCY

Это легко, "лечение" пока не принудительно на родине.

2024-07-25 06:14:03

@ditairyna

так если вам не для мигрейшейн, а для сошал, что бы выплатили еще одну зп - уточняйте у них, как они будут платить плюс если вы гражданин ЕС, то вам должны и по безработице выплаты сошал

2024-07-24 14:37:33

@ditairyna

да, работодатель на это имеет право и по закону и так же дополнительно они закрепили это в трудовом, который вы подписали

2024-07-24 14:32:06

@esthetiqqq

Правильно, redundancy fund платит redundancy, a 13 зп работодатель. Если я считаю последний день сейчас, а не через 2 месяца то я не добираю 2 года. Если 2 месяца считаю, то претендую. Поэтому и важен последний день.

2024-07-24 14:19:00

@EvgenyMos

Важно, чтобы компания платила взносы за вас эти 2 месяца

2024-07-24 14:20:24

@esthetiqqq

не хочет) хочет прекратить все выплаты одним днём, т.к termination with immediate effect

2024-07-24 14:21:22

@EvgenyMos

Определённо нужен юрист, который объяснит, как правильно поступать на Кипре при таком увольнении

2024-07-24 14:22:11