Всем привет! Вопрос может показаться глупым, если говорить о теории - в теории очевидно, что после увольнения даётся 30 дней на то, чтобы получить другой ВНЖ. Но были ли на практике случаи, когда в мигрейшн трактовали (или пытались трактовать) как визовый разрыв, если была подача на рабочий ВНЖ у другого работодателя в пределах этих законных 30 дней, но не впритык (скажем, 2 недели человек жил без работы)? И нет ли каких-то изменений в новом законе о гражданстве на эту тему? Спасибо!

Не всегда есть 30 дней, если внж закончится раньше то и 30 дней не будет.

Это понятно.

Это всегда визовый разрыв. В будущем точно будут проблемы. Более подробно - в закрепе этого чата.

Визовый разрыв, если успеть податься на новый рабочий ВНЖ в течение 30 дней после увольнения?!

Нет. 30 дней даются законно. Про это есть информация на сайте мигрейшена. Если больше - то это уже разрыв.

Мой вопрос про эти законные 30 дней был.

Эти 30 дней законны. Это пишет мигрейшен на своём сайте.

Это я знаю. Просто зная Кипр и то, как людям по ошибке отказывали в продлениях/ПМЖ/паспортах, хотел проверить, не встречались ли на практике случаи вольной некорректной трактовки понятия "разрыв" отдельными сотрудниками в таких случаях.

Нет. Эти 30 дней законны. Это прописано на сайте мигрейшена. Главное - правильно считать даты и смотреть, чтобы ваш ВНЖ не закончился.

Ну если вы знаете, что отказывали, зачем спрашиваете? Ответ - да, знаю один кейс. Это не вольные трактовки, а просто человеческий фактор, не повезло. Апелляция и суд, собственно, что еще в таком случае делать

Я знаю про отказы в других сценариях, не с этими 30 днями. Спасибо за ваш ответ - для того и спрашивал, теперь знаю, что и по этому сценарию были отказы.

По любому сценарию может быть отказ. Например вас могут не пустить на Кипр с действующей визой. Но это не значит, что визы на Кипр не работают.

+ сохранять termination letter, ресипт на новую подачу, копия паспорта со штампиками и т.д.