Друзья, очередной вопрос про notice period. Проработав в компании более 4х лет, жена решила сменить компанию. Notice period по контракту у нее 2 недели. Так же, у нее накопилось и осталось около 30 отпускных дней. Так вот, компания хочет перекрыть эти 2 недели notice периода ее отпускными днями, тем самым вычев их из общей суммы дней. Таким образом, она: 1) просто теряет эти отпускные дни, вместо того, чтобы получить за них чистую выплату 2) не может в течении этих 2х недель выходить на новую работу, так как "находится в отпуске" еще на старой Подскажите, законны ли действия компании? И если нет, то на что ссылаться?

1. Контракт может увеличить notice period, но не уменьшить его ниже определенного законом периода. За 4 года стажа это вроде 5 недель, можно точнее посмотреть тут: http://www.eures.gov.cy/mlsi/dl/eures/eures.nsf/6FADA3EEEF4E69F2C2257FD1002C5868/$file/Termination%20of%20Employment%20Guide-English.pdf

2. Можно ли работать на двух работах определяется миграционным статусом и контрактом. Уволиться и выйти на новую работу в период notice можно одним днём, потеряв все выплаты от прошлого работодателя.

3. Период notice не может быть отпуском, это прямо написано вот тут: http://www.eures.gov.cy/mlsi/dl/eures/eures.nsf/6FADA3EEEF4E69F2C2257FD1002C5868/$file/Annual%20Holidays%20with%20Pay%20Guide-English.pdf

1. 5 недель - это в случае, если тебя увольняют
В случае, если работник сам хочет уйти и уведомить работодателя, то From 52 to 259 weeks - 2 weeks

вот вопрос по 3му пункту, так как бухгалтерия хочет навязать работнику взять эти 2 недели notice period'a отпускными днями и не выходить на работу. я сомневаюсь, что это законно, поступать на их месте таким образом ??

А кака разница? Не использованный отпуск всё равно не компенсируют.

по контракту в компании компенсируют

Вы хотите компенсацию отпуска и з-ту за 2 недели. Тогда надо торговаться пусть платят и вы не ходите.

я хочу 2 недели нотис периода отработать как это следует по закону и получить компенсацию всех своих отпускных оставшихся дней а компания хочет 2 недели нотис периода забрать из оставшихся отпускных дней, чтобы я не выходил в офис, таким образом просто забрать у меня половину месячной зарплаты

Я так и написал. Надо договариваться. Суд долго и беспреспективно.

тоесть нет никаких законов и пунктов по этому поводу?

можно жалобу в SI сделат. SI это не суд, но инициировать проверку компании может

Компенсация отпуска при уходе по своему желанию не предусмотрена законом. Так что все вопросы тут к контракту, что там написано.

Кто вам это сказал?

только сегодня звонила в трудовую инспекцию на счет оплаты оставшихся дней отпуска - даже вопроса у них не возникло, сама я уволилась или меня уволили, и что написано в контракте. И сказали, что работодатель должен заплатить.

Если они вам ссылку на закон ещё дадут - оставьте в этом чате плиз.

Никаких 30 дней отпуска в этом году у вас не может быть, считайте по 1,75 дня за месяц, предыдущий год у вас сгорел. Максимум вы можете пойти в отпуск сейчас, а потом уволиться с предупреждением за 2 недели, так получите за месяц +, но пойдет ли на это работодатель вопрос

Это вы не мне отвечать должны...

А, я не увидел что по своему желанию. Тогда сходить в отпуск, а потом notice.