И ещё один вопрос, возможно у кого-то было такое в профессиональной практике Работнику был выдан займ 3 года назад. Сумма 50к+. Займ не гасился, отсрочка погашения прописана в договоре. Процент дифференциацированный: на период до начала погашения 1,5%, затем 3% Сейчас работник и компания решили, что займ погашаться не будет вообще. Претензий компания предъявлять не будет. А сумму займа спишет (но без уменьшения налогооблагаемой базы). Будут ли у работника какие-то налоговые последствия? Чисто теоретически нужно учесть ту сумма как полученный доход. Но проверяемо ли это? А если сотрудник увольняется или переезжает в другую страну?

А кому-то думаете захочется проверять, выплатил ли он долг?

Чисто теоретически, налоговая может проверить задекларирован ли доход сотрудником. Но вероятность такого события из серии хз... Но может у кого было такое на практике

Это называется tax evasion.

и видимо, начнут драть сначала с компании, ибо она не уплатила с этой суммы SI… (как если бы это была обычная зарплата)

А как это проверяется? Были ли вообще такие кейсы? В теории то понятно И самое главное - как доказывается "злостность" уклонения. Компания предоставила займ. У сотрудника возникли обстоятельства. Ну и... Тоже самое происходит между компаниями сплошь и рядом

Это будет в audited records, потом посмотрят annual return сотрудника что не заплатил столько налогов. С какой-то суммы criminal offence

А если сотрудник будет меееееедленно, по 500 евро в год погашать?

Вообще в долг сотрудникам не уверен что есть такое. Всем бы давали вместо зп и потом типа он не вернул и уехал. В долг дают shareholders

Это реальный кейс, поэтому и... Альтернатива - просто подвесить задолженность на бесконечно долгое время, без списания

Если подразумевать увольнение сотрудника, получившего заем, то займодавец может трансформировать дебиторскую задолженность в единовременную выплату redundancy/severance payment. Именно единовременная сумма выплат увольняемому сотруднику налогом не облагается.

Wow! Спасибо огромное! Вы дали отличную идею!!

Рад был помочь. Это даже не идея, но вариант опробованный много раз на практике.

The termination of employment law 24/1967 introduces the obligation for compensation to redundant employees who have a continuous service of at least 104 weeks. Redundancy compensation to employees is covered by the redundancy fund which is entirely financed by employers' contributions (1.2% on employees' gross earnings). The redundancy fund covers both individual and collective redundancies. Compensation to redundant employees is calculated on the basis of the employee's length of service, as described in chart IV attached to the law: for up to 4 years of service, severance pay is two weeks for every 52 weeks of continuous employment; 5–10 years of service, two and a half weeks for every 52 weeks of continuous employment; 11–15 years of service, three weeks for every 52 weeks of continuous employment; 16–20 years of service, three and a half weeks for every 52 weeks of continuous employment; 21–25 years of service, four weeks for every 52 weeks of continuous employment. The redundancy fund has upper thresholds for compensation payable to redundant employees. In 2021, the upper threshold is €55,555.92.

Я имел ввиду это:
Lump sum received by way of retiring gratuity, commutation of pension, or compensation for death or injuries is fully exempt from PIT.
Источник: PWC

https://taxsummaries.pwc.com/cyprus/individual/income-determination

вот прямо в избранное. спасибо!

Так а причина? Там же пенсия, смерть, травма. Сотрудник должен что-то сломать? Или компания ему за долг?))

Наберите хотя бы в поиске Google “ retirement gratuity” и вам станет понятно, что “ retirement “ это не только пенсия по возрасту.

Я только прилетел, ещё учусь) Спасибо, ценная информация

Успехов!

А соцстрах и геси?

А почему не дают? Если будет платить interest то все дают. Погашать можно из з/п к примеру.

пусть компания ему выплатит 50к бонусом (уплатив налоги), он их получит, тоже уплатит налоги и вернет этот займ компании (ну чуть добавит еще из своих)

Можно. Пусть платит процент дополнительно. Долг без процента смотрится как сюр

В России было Так, что если без процентов, то проценты налоговая посчитала бы доходом. Тут ставка ЕЦБ, вестимо?

Компания процентный доход начисляет. То есть, задолженность сотрудника увеличивается. С этой стороны все чисто. Начисление процентов и их уплата это все же разнесенных по времени факты. Нужен был вариант, как закрыть задолженность. И Юрий дал отличный вариант

Компания в этом случае должна насчитать и выплатить с этой суммы все причитающиеся налоги, ибо выплаченный кредит переводится в статус выплаченного дохода сотрудника.