Всем здравствуйте. Не смог найти ответа. Есть компания на Кипре, которую держал ради правила 60 дней и был в ней директором. Теперь, получая visitors permit, могу ли продолжать оставаться директором? Это то, что называется hold an office, директор номинальный, без work permit. Юристы утверждают, что пост директорства и visitor's Пинк слип несовместимы. А если перестать быть им, будет ли вообще соответствие критериям 60 дней, не пойму.

Да, директорство как критерий 60 дней, понятно. Вопрос, совместимо ли директорство с visitors permit.

Совместимо, но есть нюансы. С кем и кто в компании работает.

В компании никого, кроме меня нет. Работает исключительно с зарубежными клиентами. На 60 днях, конечно, не продлить. Вопрос в том, чтобы 183 дня не торчать. По визитору же раз в 3 мес приезжать надо, хотя бы

Тут есть примеры (в группе) когда доказывали миграции работу на заграницу и даже дивиденды от компании принимали для подтверждения доходов. В пока в целом реально.

Как найти бы, о чем речь? Ощущение, что чуть о другом говорим. Доказать работу на заграницу проблемы нет, и доходы тоже.

Да одно и тоже. Но я бы тоже сказал - наймите второго директора и всё, тогда всё чисто. Я от з-ты не откажусь ;)

Hold an office (director), не означает директором самому, лишь бы кто то другой был? И критерий 60 дней останется выполняемым?

Второй директор - для миграции. Там вроде однозначно или сотрудник или директор для 60 дней.

Можно в ЛС, чтобы тут не грузить всех?

*rename group to CY HR

Ну и самое главное, будет сложно продлить визитера живя только 60 дней в году...