Всем привет! Вопрос по увольнению из BCS. Компания предлагает mutual agreement termination при сокращении. Может кто то сталкивался с этим и знает какие есть недостатки и последствия именно такого увольнения? Или стоит просить официального увольнения и в чем разница?

Недостаток (как и достоинство) именно такого увольнения - отсутствие взаимных претензий, что конкретно указывается в тексте. То есть подать в суд после него и что-то вытребовать после подписи именно такого соглашения практически невозможно. Проверено на собственном опыте. Я легко отбила "letter before action" именно формулировками из "mutual termination letter"