Подскажите, пожалуйста. Есть ли свежие кейсы, когда депендантом супругу с браком длительностью менее 1 года удавалось оформить? Если муж с рабочим ВНЖ. Знаю, что требование 1+ год браку есть. Но кажется были знакомые, кто и со свежеоформленными отношениями подавались.. деталей не знаю, к сожалению

просто пойдете первый год как Dependant Visitor. без права на работу на Кипре и без геси.

Спасибо!! Вы с ботом солидарны) У меня получается, что я възжаю по Entry Permit рабочему. Получила оффер. Далее мне рабочий ВНЖ оформляет мой работодатель. Но. Я буду на испытат сроке 3 мес. И уже наперед думаю, что буду делать, если вдруг испытат срок не пройду. И не найду оперативно нового работодателя.. Какой будет План Б. С бойфрендом, который с недавнего времени живёт в Кипре по рабочему ВНЖ мы пока не расписаны. Вот думаю, поможет ли срочно расписаться. И какой тогда может быть визовый трек. Как мне нужно будет перейти с рабочего Пинк слипа на Dependent Visitor

План В подаваться на самостоятельный визитор или искать новую работу (или заключать брак и присоединяться к мужу)

Зарегистрированный брак тут не является обязательным критерием. Можно оформить через гражданское партнёрство, не зарегистрированное в качестве брака. Чуть сложнее, но люди так делают.

Раньше и без брака/партнерства делали, просто больше доков подтверждающее совместеое проживание (счета, аренда, аффидевит, общие дети там и быт) или как минимум можно приложить какие-то свидетельства, что уже на пути к партнерству/браку Ещё тут испытатеььный срок не занчивается никогда.(в общем случае, если в договоре иначе не определено) Некоторые работодатели могут и одним днём уволить И рабочий трек если прервать, то слетают налоговые скидки

Какие источники подтверждают такую мысль?

Можно спросить @cylaw1_bot в личку. он даст ссылки на обсуждения
В целом там несколько скидок. В законе формулировка "на перый найм" после 10-15 лет нерезидентства. Там в некоторых случаях можно менять работодателя и это по прежнему считается "первым". Но вот переход bcs-визитер-bcs как-то уже не тянет на первый

В обсуждениях на которые он сослался, нет ссылок на нормативные акты.

Более того, автор сообщения в первой ссылке утверждает ровно обратное. Впрочем, опять же, без ссылок на источники.

У нас есть закон (Ο περί Φορολογίας του Εισοδήματος Νόμος του 2002 (118(I)/2002) 23Α), и комментарии налоговой по этому поводу ( Circular 4/2024 2024-07-08 ), оригинал которого я не могу найти, но на него ссылаются
KPMG kpmg.com/cy/en/insights/tax-alerts/amending-law-on-article-8-23a.html
EY ey.com/en_cy/technical/tax-alert/tax-legi-july-2024
и PwC pwc.com.cy/en/publications/direct-tax-updates-2023/dtu-n9-2023.pdf ( Transitional rules там — о другом )

И там я не вижу никаких оснований для прерывания налоговой скидки вследствие временной смены статуса визы или налогового резиденства.

Если вы прервали резидентство, то при новой работе, как вы сможете ответить положительно на вопрос "не был резидентом 15 лет до начала работы" С визитёром неясно. Но судя по обсуждениям и тому что за 22 еще не у всех декларации со скидками проверили. И куча случаев, когда отказывали в льготе по каким-то непонятным основаниям. Как минимум имеет смысл готовиться к борьбе

И в чём разница этой формулировки между переходом к другому работодателю с разрывом статуса и без?

И кто спрашивает в такой формулировке? В налоговой декларации формулировка иная.
A2 6a For how many continuous years weren’t you resident in the Republic immediately prior to the year your employment in the Republic commenced (the year of commencement is not included) (8a) Your emoluments in the first 12 months of employment in the Republic (8b) Your emoluments for the second 12 months of employment in the Republic if your answer to question 7 is NO

«Не был резидентом 15 лет до начала первой работы».

Много раз тут обсуждали, к сожалению почему-то пока у бота нет в базе обсуждений за 2026 год. А некомпетентные консультанты продолжают распространять ложное утверждение (исходя из первого закона?), что скидка скорее всего теряется при прекращении работы (потере резиденства или другие условия), и уж точно теряется при отъезде и возврате на остров. Это не так.

FAQ для скидки 50% полученной в 2022-2023 годах:
https://www.gov.cy/mof-tax/documents/forologiki-dilosi-eisodimatos-atomoy/apallagi-50-gia-proti-ergodotisi-sti-dimokratia-arthra-8-23-kai-8-23a-toy-peri-forologias-toy-eisodimatos-nomoy/sychnes-erotiseis-anaforika-me-tin-apallagi-apo-foro-eisodimatos-toy-50-tis-amoivis-apo-askisi-opoiasdipote-ergodotisis-sti-dimokratia-arthro-823a-toy-peri-forologias-toy-eisodimatos-nomoy-meta-t/

При соблюдении остальных условий, может ли физическое лицо продолжать претендовать на соответствующую льготу, если оно сменит работодателя?
Да, это освобождение предоставляется от вознаграждения за  любую  работу, выполняемую на Кипре. Следовательно, смена работодателя никоим образом не влияет на право лица на получение льготы. 

Если лицо, претендующее на освобождение от налогов, выезжает за пределы Кипра на несколько лет в течение семнадцати (17) лет, на которые предоставляется освобождение, и возвращается на Кипр, может ли оно продолжать претендовать на освобождение от налогов?
После возвращения на Кипр данное лицо может продолжать претендовать на освобождение от налога в течение оставшегося 17-летнего периода при условии, что соответствующие положения остаются в силе. Однако этот период не будет продлен в течение лет, когда лицо отсутствовало на Кипре.
Например, лицо, начавшее свою первую работу на Кипре 01.10.2022 и имеющее право на освобождение от налогов, может претендовать на освобождение от налогов за период с 2022 по 2038 год при соблюдении условий. 
Если в 2027 и 2028 годах он покинет Кипр и вернется в 2029 году, то он может претендовать на освобождение от уплаты налогов за годы с 2029 по 2038 (в каждом году, когда его вознаграждение превышает 55 000 евро).

Вот тут очень наглядные таблички, по которым можно определить какие условия скидки в зависимости от начала работы на Кипре:
https://www.gov.cy/mof-tax/documents/forologiki-dilosi-eisodimatos-atomoy/apallagi-50-gia-proti-ergodotisi-sti-dimokratia-arthra-8-23-kai-8-23a-toy-peri-forologias-toy-eisodimatos-nomoy/

У меня есть предчувствие, что в ближайшие месяцы этот вопрос станет достаточно популярным. Было бы здорово обучить бот корректной информацией и перестать распространять ложные утверждения 🤓

мой кейс такой как раз, рабочий- визитор- рабочий и скидка 50% никуда не девается, все ок

Внимательно посмотрите таблицу с условиями в зависимости от даты начала работы. Я тут не даю 100% уверенности, это лишь мое понимание прочитанного: - если вы начали в 2016-2021 но успешно перешли на новые правила 8(23А) закон 51(I) 2023 - то все ок ✅. - если вы начали в 2022-06.2023 и также успешно перешли на новые правила, либо начали уже позже - тоже ок ✅ ✅ . - однако, если вы начали или перешли в 2022-06.2023 по старым правилам (что, если я не ошибаюсь, маловероятно, потому что для этого вы должны не выполнить условие «не быть резидентом 15 лет до», но выполнить условие «не быть резидентом 10 лет до») - в этом случае при потере трудоустройства скидка теряется ❌. Но если есть какие-то сомнения, всегда можно запросить официальный tax ruling в налоговой, и тогда можно 100% спать спокойно ☺️

спасибо! и ссылка на бот очень полезна

писали, что не слетает. На может один год использоваться, например, дальше перерыв, и дальше снова применяться на новом месте.