​Добрый день! Нужна консультация / экспресс-оценка юриста по трудовому праву и миграционным нюансам Кипра. ​Исходные данные: ​Мой статус: Супруга высококвалифицированного специалиста (BCS Dependent / Family Member), свободный доступ к рынку труда (free access to the labour market). ​Официальный договор: Подписан бессрочный трудовой контракт от 24 июня (парт-тайм, 8 часов в неделю) с салоном красоты в Пафосе. ​Фактические договоренности и работа: В письменной переписке в WhatsApp согласована реальная ставка 1 200 €/мес за маркетинговые и управляющие услуги (есть фиксация предложения и согласия работодателя). Отработала фактически 2 месяца, вся отчётность и результаты работы были полностью предоставлены. ​Текущая ситуация и нарушения: ​Полное отсутствие выплат: за весь период не выплачена ни официальная зарплата по контракту, ни согласованная сумма по договоренности (получено 0 €). Расчётные листы (payslips) не выдавались. ​Из-за отсутствия оплаты и затягивания внедрения согласованных шагов я предложила временно приостановить работу. ​В ответ работодатель ушла в полный игнор: на сообщения не отвечает, деньги не выплачивает, статус трудового договора не проясняет. ​Никаких документов не подписывалось, письменное уведомление об увольнении (Notice of Termination) не вручалось, форма увольнения (YKA 1-006) не передавалась. ​Я нахожусь в полной неизвестности: уволена ли я официально, платились ли налоги/взносы в Social Insurance, и если увольнение проведено в одностороннем порядке — с какой даты отсчитывается положенный срок на уведомление миграционной службы. ​Получить выписку лично сейчас затруднительно, так как загранпаспорт находится в консульстве Австрии на оформлении визы (на руках только кипрский пластик ARC/Pink Slip и копия паспорта). ​Вопросы к юристам: ​Каков юридический статус договора, если работодатель просто перестал выходить на связь без официального уведомления и расчёта? ​Примут ли в Social Insurance пластик ARC и копию загранпаспорта для получения выписки о взносах (Statement of Contributions) и проверки текущего статуса занятости? ​Каков оптимальный порядок подачи жалобы в Department of Labour Relations по факту невыплаты зарплаты (Protection of Wages Law) в такой ситуации? ​Как защитить себя перед миграционной службой, если работодатель мог подать форму увольнения задним числом без моего ведома? ​Имеет ли смысл сразу направить официальное письмо-требование (Letter of Demand) через адвоката для принуждения к ответу и выплате?

Вы должны были после заключения договора подать в миграцию документы на смену внж на employment, что в вашем случае невозможно по причине бессрочного договора. То есть, вы 2 месяца работали нелегально. Юридический статус договора нулевой

У меня все с этим ок) в внж внесены данные о работодателе

Тогда с договором и пластиком жалоба в Labor office, вы можете это сделать лично. И требуете от работодателя termination. И запросите выписки из SI, чтобы подтвердить невыплаты

Работодатель никак не реагирует на просьбы

Соберите все бумажки (банковские выписки, si, внж, договор) и лично посетите labor office для составления жалобы

Social insurance можно получить и с картой ВНЖ ) можете физически лично пойти в департамент и запросить

Благодарю🙏 А по другим вопросам можете ответить?

А с какими ещё вопросами к Вам можно?

Ниже адвокат вам ответил @angel777law