@Tan_chic

Всем привет! Не нашла информации в закрепе Можно ли перед уходом из компании взять unpaid leave (чтобы подольше повисеть на рабочей визе) и на какой срок? Не будет ли последствий потом в миграционке или при натурализации? Может есть какие-то иные пути? Например парт тайм не менее чем на 2500?

2026-01-14 10:44:26

@apachik8

неа. нельзя. миграционка сразу спалит, что нету взносов в соцстрах. не для того вам рабочую визу выдавали

2026-01-14 10:50:42

@Lari_Lari6

Нельзя. В соцстрахе можете узнать. Если более 7 дней, то там компания заполняет кучу документов в соцстрах с объяснением причин такого отпуска. И менее 2500 тоже нельзя никаких парт тайм, об этом в контракте и прописано что фултайм. По факту, некоторые так делают, но это нарушение.

2026-01-14 10:50:52

@Tan_chic

А если парт тайм 3000?

2026-01-14 10:51:06

@Lari_Lari6

На рабочей визе парт тайм в природе не бывает.

2026-01-14 12:32:58

@Tan_chic

Спасибо! Может тогда проще перейти на позицию ниже с зп 3000 на пару мес?

2026-01-14 10:54:25

@yompla

Если у вас есть дети - возьмите patental leave. После его окончания переподпишите termination letter. Я так делала в 2025 году (в 24 году ходила первый раз) никаких проблем.

2026-01-14 11:01:53

@Tan_chic

А до какого возраста можно? Ребенку 10 лет и на какой срок? Для компании это не стоит денег?

2026-01-14 10:56:23

@yompla

До 15 лет, 5 недель в год. Вообще рабочая схема, у нас многие так делали, могу в личку скинуть детали. Вам ещё и соцстрах заплатит нормально.

2026-01-14 10:57:54

@StanislavErr

если не сложно, можно тоже в личку (или сюда, может многим будет интересно)

2026-01-14 11:25:56

@yompla

Инструкция выше

2026-01-14 11:10:32

@dmitrynozhnin