Всем привет! Может быть кто-нибудь сможет подсказать. Мопед не мой, друг попросил спросить: Товарищу сообщили, что расторгают трудовой договор, с нотисом. При этом он знает, что его департамент сокращают, он не будет больше вообще фигурировать в структуре компании. Он указал на это работодателю, ему предложили компенсацию за то, чтобы подписать, как есть, но ничего не выплатили, и доки на подпись дают без компенсации, что обидно. Новую работу он нашёл быстро, но теперь вопрос, как поступить со старой: - Подписать терминейшн по взаимному согласию, сделав ручную правку (они категорически не согласны менять шаблон), что от претензий не отказывается, и пойти в сошл иншуранс с этим доком и нотисом оспаривать тип увольнения (настаивать на сокращении, там хоть какая-то компенсация от сошл иншуранса возможна). - Ничего не подписывать и сразу с нотисом идти жаловаться в сошл иншуранс и лейбор департмент. И нормально ли дать новому работодателю нотис вместо терминейшн эгримента для оформления на новом месте? Или эгримент с правкой все же лучше?

Если его увольняют по желанию компании, то причем тут "Подписать терминейшн по взаимному согласию". Если он нашел новую работу, то на какие выплаты (по безработице?) от соцстраха расчет? Если его увольняют незаконно и/или не в соответствии с договором - смело идти в labor dept. Миграции нужен termination letter.

Ему дали терминейшн по взимному согласию, что идёт в разрез с нотисом и реальной причиной увольнения. Расчёт на выплаты по сокращению, вроде бы это не пособие по безработице, что-то другое. Терминейшн леттер не дают, дают либо эгримент с нотисом, либо просто нотис, если эгримент он не подписывает

Взаимное согласие - можно соглашаться, можно не соглашаться, думаю очевидно. Даже при взаимном согласии должен быть финальный расчет, неотгуляный отпуск и тп. Нотис об увольнении по желанию компании - нормально и согласно закону, и никак не отменяет финального расчета и termination letter. Формальное сокращение - очень муторный процесс для всех. Выплаты могут не покрыть геморроя.

Первый вопрос: что важнее для товарища - новая работа или получение компенсации от старого работодателя? Отсюда вытекают дальнейшие действия

И еще вопрос - есть ли ограничение на выплачиваемую по сокращению сумму. Может там не та сумма получится, из-за которой стоит спорить.