Друзья, подскажите по опыту - когда компания уведомляет миграцию о прекращении труд договора с сотрудником, 1 месяц дается на изменение визового статуса с даты расторжения договора или с даты уведомления Миграции (если это было сделано например через 2-3 недели с даты расторжения договора)? Они всегда присылают соотв. письмо по почте человеку?
2025-03-14 11:01:17
С той даты, которая стоит в termination letter
2025-03-14 11:08:27
Спасибо! А если компания уведомила Миграцию на 1 месяц позже?)) это же условно допустимо.
2025-03-14 11:05:49
Нет, компания должна заплатить з-ту и налоги за лишнее время. Работника уведомление не волнует, его волнует дата в termination letter.
2025-03-14 11:08:29
Вопрос про дату, которая будет стоять в письме от Миграции - Когда нужно покинуть остров. то есть отсчет 1 месяц строго именно с даты termination?
2025-03-14 11:09:45
Да. Вам так и написали дважды)
2025-03-14 11:12:03
Письмо из миграции вы можете даже и не получить, но нарушать это не даёт права.
Есть дата в termination letter - вы от неё и отталкиваетесь.
2025-03-14 11:12:17
Благодарю, все понятно!
2025-03-14 11:12:35
Письма может и не быть, но на сайте мигрейшена явно указано все это.
Незнание законов не освобождает от ответственности (с)
2025-03-14 11:13:37
здесь должен был быть медиа файл, но наш сервер не резиновый: MessageMediaUnsupported
2025-03-15 11:34:36
Тогда и в миграцию сразу подались...
2025-03-15 11:37:18
А если работодатель не уведомил вообще миграцию (но снял с сошал иншуранс и есть расторжение договора)?
Сотрудники, напирмер выехали - мигрейшн же все-равно в системе это видит?
2025-03-15 19:01:14
Так если выехал - и вопросов нет, тут вопрос то был схитрить и не оформляться / выезжать.
2025-03-15 11:58:17