Всем привет. я проработала в компании на кипре 8 лет (гражданство - россия, виза - рабочая). сейчас работодатель хочет расторгнуть договор. предлагает уведомить меня за два месяца (т.е. сейчас) и чтобы через два месяца мы разбежались. соответственно мне выплатят зп за эти два месяца. должен ли мне ещё что-то работодатель или итак хорошие условия и можно соглашаться? Заранее извиняюсь если подобные вопросы уже были. Всё что поиском нашла - везде только месяц давали.

Хорошие условия. 2 + 1 месяц на поиск работы - даже очень хорошие.

Мдя. Так себе отношение к первому сотруднику компании. Спасибо.

если трудовой договор продолжается более определенного времени, то он становиться бессрочный. Если он у вас уже 8 лет, то он у вас по закону считается бессрочным. Такой договор может быть расторгнут работодателем в ограниченном количестве случаев. Например, сокращение штата, неудовлетворительная производительность, совершение работником уголовного преступления. Просто уволить нельзя. это считается незаконным и дает работнику право на компенсацию. Поэтому если вас просто хотят уволить то можно договариваться о любом сроке компенсации. Формально работодатель не имеет права уволить.

3 последовательных по 3 года тоже становятся бессрочными?

Да, важен общий срок, а не количество. Нам так местный юрист по трудовому праву объяснял.

Местным может и отличаться, т.е. для иностранцев опыта нет?

Плюс для иностранцев есть дополнительное основание для увольнения - отсутствие ВНЖ. То есть в этом смысле можно расторгнуть по окончании срока, если нужно разрешение на работу к конкретному работодателю. Но, опять таки, увольнение возможно не в любой момент, а когда закончится право на работу на Кипре.

Это все разъяснения местного юриста именно для кейса с иностранными гражданами на Кипре

Не так. 30 месяцев, и фиксированный договор _может_ быть сочтен судом бессрочным. И работодатель вполне может обосновать почему контракт фиксированный, а не бессрочный - например, контракт был под проект и проект закончился. Поэтому можно пойти судиться, но будет долго, дорого и не гарантированно.

Нам юрист иначе сказал, но я не могу с вами спорить. У меня знания не первичны.

Про 30 месяцев все корректно. Нам такой же срок назвали

8 недель по закону. Ещё отпуск или отгулять или оплатить должен.

Количество дней отпуска оплачивается пропорционально отработанным дням в этом календарном году при разрыве контракта или за весь год?

пропорционально